办公室人员
办公室人员
索区公立学区努力为金博体育金博体育APP提供一个安全的环境和强大的教育课程。因此，人事办公室的目标是招聘最优秀的候选人，以改善地区和社区。
索尔区公立学区是一个金博体育APP提供平等机会的雇主，不基于种族、肤色、国籍、宗教、年龄、残疾、婚姻状况或性别进行歧视。
索特学校的金博体育机会列在左侧的金博体育机会下。申请必须在网上完成。
行政和认证人员必须满足密歇根州制定的教育和认证要求。连续接受简历。
分类人员，包括文员、保管、维修、运输、辅助专业人员（教师助理）和食品服务处理人员等头衔，对每个职位都有具体的要求，可以在人事办公室获得。
索区公立学区遵循严格的法律，要求所有学区员工在犯罪历史背景调查中采集指纹。在受聘担任地区内任何职位后，人事事务处会协助安排这些指纹。
我们很高兴在任何时候帮助潜在的候选人申请过程。
在索地区公立学校的小学和中学中，人事办公室负责管理涉及教育人员的项目、政策和服务。
随意雇佣
除非员工的集体谈判协议或个人合同另有规定，员工与索区公立学校之间的雇佣关系是随意的。这意味着员工可以在任何时候以任何理由自由辞职，而索地区公立学校保留同样的权利。除主管外，任何个别主管、经理或高级管理人员均不得作出相反的协议，即使如此，此类协议也必须在与员工签订的书面雇佣合同中加以规定，并由主管签署。
董事会政策及规例
索区公立学区的所有员工都必须遵守教育委员会的政策和规定。这些政策和规章的副本保存在校长办公室。
《家庭和医疗休假法》
FMLA要求索区公立学区为某些家庭和医疗原因的合格员工金博体育APP提供长达12周的无薪或带薪工作保护假。如果员工在过去的12个月里在索区公立学区工作了至少一年，并且工作了1250个小时，那么他们就有资格参加这项计划。用于计算的方法是一个“滚动”的12个月期间，从雇员使用任何FMLA假期的日期向后计算。员工必须使用任何可用的病假和休假时间。FMLA假期从员工休假的第一天开始。所有建筑物都有完整的FMLA条例，可从金博体育服务办公室获得副本。我们正在与外部承包商合作，以确保我们正确地遵守FMLA。
指纹识别
从2006年1月1日起，密歇根州要求对密歇根州公立学校的所有在职和新入职员工进行指纹和犯罪背景调查。学校必须在2008年7月1日或之前对所有受保人员进行指纹保护和犯罪背景调查。学校禁止被认定犯有“所列罪行”的受保人员在任何学校签订合同工作。
骚扰
工作和学习环境应该是专业的，没有恐吓、敌意或其他可能影响工作表现的冒犯行为。任何形式的骚扰——言语的、性的、身体的——都是不能容忍的。金博体育和社会服务部将继续为所有员工金博体育APP提供有关各种骚扰政策的年度培训，包括工作场所、性别和公平待遇。
休假
所有请假，无论是否带薪，都必须提前申请。在无薪休假期间，员工有义务将联系信息（地址和电话号码）告知金博体育服务部门。休假期满后第一天不返回工作岗位者，视为主动终止雇佣关系。
关于血源性病原体、性骚扰和多样性的在线培训
所有员工每年接受血源性病原体培训及其他主题培训。这些培训都可以在网上获得。如果您有其他问题，请联系我们的办公室。说明如下：
- 请访问http://sault.mi.safeschools.com/login
- 点击登录
- 输入人事部金博体育APP提供的用户名
- 从这里，您可以点击进入指定的教程。
《学校安全法》
2006年1月1日起，密歇根州所有学区必须遵守一系列与学校安全相关的公共法案（2005年PA 129-131和138）。从2006年1月1日起，所有员工，无论是新员工还是在职员工，都必须接受由密歇根州警察局（MSP）和联邦调查局（FBI）进行的犯罪历史记录检查。新法律还要求你，作为学区/学校的雇员，当你被传讯/被指控犯罪时，向你的雇主和密歇根州教育部自我报告。您必须在三个工作日内这样做，否则您将构成额外的犯罪。员工将向人事办公室（电话：906-635-6612）或主管办公室（电话：635-6609）报告此信息。
更新教师资格证书
教师有责任保持证书的更新。你可以联系密歇根教育部。要查看您的认证状态，请单击此处。
工人的补偿
工人赔偿制度是用来向在工作中受伤的男女金博体育APP提供工资补偿、医疗和康复福利的制度。立即向主管报告受伤情况，如需就医，必须从学校办公室获得由主管或授权人员签署的《治疗授权书》和《受伤报告》。《治疗授权书》交给河滨医院，伤情报告交给金博体育部。所有伤害必须在事故发生后三天内报告给金博体育部。