第九条不歧视

 

根据1972年教育修正案第九条和相应的实施条例，学区禁止在任何教育项目或活动中非法的性别歧视，包括骚扰和报复。

 

本政策针对第九条下的性骚扰指控。对其他形式性别歧视的指控应根据该区适用的不歧视或反骚扰政策加以处理。指控第九条性骚扰和其他形式的非法歧视和骚扰（例如，种族、年龄、残疾），不能合理地分为两个不同的投诉，应根据本政策进行调查。本段的任何规定均不限制地区在申诉过程中的任何时间决定非第九条投诉指控应根据其他地区政策予以处理的权利。

 

董事会指示监督或指定人员指定人员担任第九条协调员、调查员、决策者和上诉官员。如果根据本政策对督学提出正式投诉，董事会主席将指定担任调查员、决策者和申诉官员的人员，并与第九条协调员合作，确保满足本政策的所有其他要求。如果对理事会主席提出正式投诉，理事会副主席将指定谁担任调查员、决策者和申诉官员。

 

调查人员、决策者和申诉官员不能是同一个人，指定担任这些角色的人可能是地区雇员，也可能不是地区雇员。

 

关于第九条适用于特定情况的查询，可向第九条协调员、美国教育部民权助理部长或两者联系。

0. 1. 1. 1.  
1. 定义
   
   就本政策而言，以下术语的定义如下：
    
   1. “性骚扰”指基于性别的行为，满足以下一项或多项：
       
      1. 以某人参与不受欢迎的性行为为条件金博体育APP提供地区援助、福利或服务的地区雇员；
      2. 不受欢迎的行为，一个理性的人会认为是如此严重，普遍，客观上令人反感，它实际上剥夺了一个人平等参加地区教育计划或活动的机会；或
      3. 性侵犯，约会暴力，家庭暴力，或跟踪，根据《对妇女施暴法》34 USC 12291等章节的定义。，以及联邦调查局统一犯罪报告系统，20 USC 1092(f)(6)(A)(v)。
          
         1. “性侵犯”是指在联邦调查局统一犯罪报告系统中被归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为。
         2. “约会暴力”是指与投诉人有浪漫或亲密关系的人实施的暴力。这种关系的存在是基于对关系的长度、关系的类型和关系中涉及的人之间互动的频率的考虑。
         3. “家庭暴力”系指投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣、与投诉人共同拥有子女的人、与投诉人作为配偶或亲密伴侣同居或曾作为配偶或亲密伴侣同居的人、根据密歇根州的家庭暴力法或家庭暴力法与投诉人的配偶地位相似的人实施的重罪或轻罪暴力犯罪；根据密歇根州的家庭暴力或家庭暴力法，投诉人受保护，不受该人的行为侵害。
         4. “跟踪”系指从事针对特定人员的一系列行为，该行为将导致一个合理的人：(1)担心该人或他人的安全；或者2)遭受严重的精神痛苦。
   2. “实际知识”系指向学区第九章协调员或任何学区雇员发出的性骚扰通知或性骚扰指控。仅基于替代责任或推定通知的知识归责不足以构成实际知识。当唯一具有实际知识的地区雇员是被申请人时，不符合此标准。
   3. “申诉干事”是学区指定的人员，负责处理对根据本政策调查的事项的解雇或责任确定提出的申诉。申诉专员可能与调查员、第九条协调员或特定事项的决策者不是同一个人。
   4. “投诉人”是指被指控可能构成第九条性骚扰行为的受害者。
   5. “同意”是指自愿同意从事性活动的人在法律上有能力同意。无行为能力的人不能同意。过去的同意并不意味着将来的同意。沉默或没有反抗并不意味着同意。同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动。同意可以在任何时候撤销。胁迫、武力或其中任何一种的威胁使同意无效。禁止地区雇员、志愿者或承包商与金博体育之间的性行为或关系，无论年龄或同意与否。
   6. 除非另有说明，“日”指的是特区中央办公室开门营业的那一天。
   7. “决策者”是地区指定的人，负责审查调查报告，并金博体育APP提供书面的责任确定，为决策者的结论金博体育APP提供证据基础。在特定事项上，决策者可能与调查员、第九条协调员或上诉官员不是同一个人。
   8. “教育计划或活动”系指地区对被投诉人及骚扰发生的背景表现出实质控制的任何地点、事件或情况。
   9. “正式投诉”系指由投诉人或第九条协调员签署并提交的书面文件或电子提交文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求学区调查该性骚扰指控。
   10. “申诉程序”是地区处理正式投诉的程序。
   11. “调查员”是学区指定调查第九条正式投诉或报告的人员。调查员不能与某一特定事项的决策者或申诉干事是同一个人。第九条协调员可以在特定调查中担任调查员，除非第九条协调员签署了正式投诉。
   12. “报告”是指任何人对第九条性骚扰的描述（无论报告方是否是据称的受害者）。
   13. “被告”是指被报告为可能构成第九条性骚扰行为的肇事者。
   14. “支持性措施”是指在提交正式投诉之前或之后，或未提交正式投诉时，由第九条协调员酌情金博体育APP提供并实施的、合理可行的、非纪律、非惩罚性的个性化服务。支持性措施旨在恢复或保持参与地区教育计划或活动的平等机会，而不给另一方造成不合理的负担，包括旨在保护所有各方或地区教育环境的安全，或防止性骚扰的措施。
   15. “第九章协调员”是由学区指定的协调学区第九章合规的人员。第九条协调员可能与上诉官员或特定事项的决策者不是同一个人。在特定调查中不担任第九条协调员的人不会被剥夺在该调查中担任其他角色的资格。第九条协调员也可以在特定调查中担任调查员，除非第九条协调员签署了正式投诉。
2. 第九条协调员的联系信息（姓名或头衔、办公地址、电子邮件地址和电话号码），以及地区的第九条不歧视声明，必须在地区网站和金博体育APP提供给金博体育申请人、金博体育、家长/监护人、工会或与地区有集体谈判或专业协议的专业组织的任何目录或手册的显著位置上张贴。学区将向所有申请人、金博体育、家长/监护人、雇员、工会或与学区有集体谈判或专业协议的专业组织金博体育APP提供本政策的通知，在其网站的显著位置张贴本政策，并在其手册中引用本政策，其中将包括第九条协调员的姓名或头衔、办公地址、电子邮件地址和电话号码。
3. 指定第九章协调员学区指定以下人员为第九章协调员：Barb Light金博体育成就主任马奎特大道684号。金博体育，密歇根州49783 blight-sas@eupschools.org 906-635-3839分机5703卡尔·麦克格雷迪先生林肯学校校长东第五大道810号。金博体育，密歇根州49783 carlm@eupschools.org 906-635-3839分机5301
4. 报告第九条性骚扰：任何目击性骚扰行为的人都被鼓励向学区员工报告。任何人都不会因为任何涉嫌性骚扰或报复的报告而受到报复。一个人也可以匿名举报性骚扰或报复事件。学区将根据下文所述的调查程序调查匿名举报。遭受性骚扰或报复的人可以向第九条协调员或任何学区员工报告该行为。任何收到性骚扰报告或实际了解性骚扰的地区员工必须在第二天结束前将该信息传达给第九条协调员。任何人可在任何时间（包括非工作时间）进行报告。报告可以亲自提交，通过邮件、电话或电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息，或通过任何其他方式，导致第九条协调员收到个人的口头或书面报告。
5. 对性骚扰的一般回应
    
   1. 根据对第九条性骚扰的实际了解，第九条协调员必须以非故意漠不关心的方式迅速作出回应。只有当该地区对性骚扰的反应在已知情况下明显不合理时，才会被视为故意漠不关心。第九条协调员必须及时联系投诉人，讨论支持措施的可用性，考虑投诉人对支持措施的意愿，告知投诉人在提交正式投诉或不提交正式投诉的情况下支持措施的可用性，并向投诉人解释提交正式投诉的流程。如果投诉人没有提交正式投诉，或者如果其他人将性骚扰指控通知第九条协调员，第九条协调员必须评估这些信息，并决定是否签署并提交正式投诉。如果第九条协调员决定不签署和提交正式投诉，第九条协调员必须以不是故意漠不关心的方式处理指控。
   2. 在收到正式投诉后，地区必须遵循本政策第F节中的申诉程序。正式投诉可以使用第九条性骚扰正式投诉表格提交。
   3. 公平待遇地区将在整个申诉过程中公平对待投诉人和被投诉人。这可能包括金博体育APP提供本政策第E(5)款所述的支持措施。
   4. 第九条协调员将记录所有性骚扰报告，以及第九条协调员个人观察到的任何性骚扰事件。地区将按照本政策下面所述的适用记录保留要求来保存此文件。
   5. 支持措施
      
      第九条协调员必须立即与投诉人联系，讨论是否可以采取支持措施，无论是否提交正式投诉。如果地区不向投诉人金博体育APP提供支持性措施，则第九条协调员必须记录该答复在已知情况下并非明显不合理的原因。某些基础或措施的文件并不限制地区将来金博体育APP提供额外的解释或采取或描述额外的支持性措施。
      
      地区可酌情向投诉人或被投诉人在提交正式投诉之前或之后，或在未提交正式投诉时，金博体育APP提供非纪律性、非惩罚性的个性化服务。
      
      支持性措施的设计应恢复或保留参与地区教育计划或活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担。
      
      支持措施免费金博体育APP提供给所有各方，旨在保护各方的安全或学区的教育环境，或防止性骚扰。
      
      支持性措施包括但不限于：
       
      1. District-provided咨询;
      2. 与课程相关的调整，如截止日期延长；
      3. 修改课程或工作时间表；
      4. 金博体育APP提供陪同人员，以确保投诉人及被投诉人可以安全地上课及参加学校活动；和
      5. 相貌平平订单。

所有支持措施都必须保密，只要保密不会损害地区金博体育APP提供支持措施的能力。

6. 被删除
    
   1. 紧急撤职（金博体育）只有在经过个体化安全和风险分析后，学区确定性骚扰指控对任何金博体育或其他人的身体健康或安全构成直接威胁的情况下，学区才能将金博体育答辩人从学区计划或活动中撤职。地区法院必须向被投诉人发出通知，并金博体育APP提供立即对搬迁决定提出质疑的机会。本条款不得被解释为修改《残疾人教育法》、《1973年康复法》第504条或《美国残疾人法》规定的任何权利。
   2. 行政休假（雇员）在申诉程序未决期间，地区可让雇员被投诉人休行政休假。本条款不得被解释为修改1973年《康复法》第504条或《美国残疾人法》规定的任何权利。
7. 在适当的情况下，第九条协调员将通知执法部门或儿童保护服务部门。本区将努力遵守所有执法要求，与相关执法活动进行合作。在某些情况下，遵守执法要求可能需要学区暂时暂停或推迟调查。如果调查延迟，地区将按照本政策第F(1)款所述程序，书面通知双方调查延迟。一旦收到执法机构的通知，告知执法机构已完成证据收集程序，本区将立即恢复调查。该延迟不应超过十（10）天。如果地区的调查被暂停或延迟，支持性措施将在暂停或延迟期间继续进行。如果该执法机构未在十（10）天内通知本地区可以恢复调查，则本地区将通知该执法机构本地区打算立即恢复调查。

6. 申诉流程
    
   1. 一般来说，申诉程序在正式投诉提交或第九条协调员签署正式投诉时开始。区域将努力在四十五（45）至六十（60）天内完成申诉流程，且不存在下文所述的情有可依的情况或延误。地区将在整个申诉过程中公平对待投诉人和被投诉人。第九条协调员、决策者、调查员或任何被指定促进非正式解决程序的人员，都不会对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人产生利益冲突或偏见。申诉程序要求对所有相关证据进行客观评估，包括有罪和无罪的证据。可信度判定不得基于个人作为投诉人、被投诉人或证人的身份。在整个申诉过程中，有一种假设，即被投诉人对所指控的行为不负责任，除非在申诉过程结束时确定责任时，决策者认为被投诉人对所指控的行为负有责任。在此过程中的任何时候，第九条协调员、调查员或决策者可暂时推迟申诉过程，或出于正当理由允许有限延长时间框架。正当理由可包括一方当事人、一方当事人的顾问或证人缺席；同时进行的执法活动；或需要的住宿（例如，语言援助或残疾住宿）。如果有延迟或延期，双方将收到关于延迟或延期的书面通知以及行动的理由。申诉程序产生的任何纪律处分将根据适用的政策、行为准则、手册、集体谈判协议和个人员工合同发布。在申诉程序的调查部分结束后，如果没有情有可减的情况，决策者将努力在十（10）天内发布责任认定。
   2. 投诉通知书
      
      在收到正式投诉后，学区必须向当时已知的各方金博体育APP提供书面通知，其中包括：
       
      1. 本政策的副本，其中包括地区申诉程序和任何非正式解决程序；
      2. 性骚扰指控，包括当时已知的足够细节和足够的时间，以便各方可以在初次面谈前准备回应。足够的细节包括事件的相关方（如已知）、涉嫌构成性骚扰的行为，以及涉嫌事件发生的日期和时间；
      3. 被申请人被推定对被指控的行为不负责任的声明；
      4. 在申诉程序结束时确定责任的声明；
      5. 声明双方可自行选择一名顾问，该顾问可以是一名律师，但任何非地区雇员的律师或顾问的费用将由双方自行承担；
      6. 一份声明，说明在调查报告定稿之前，各方将有机会检查和审查任何证据；和
      7. 如果投诉人或被投诉人是一名金博体育，而学区的《金博体育行为准则》针对的是金博体育在纪律处分过程中的虚假陈述，请引用《行为准则》中该部分的内容。如果《行为准则》没有涉及金博体育的虚假陈述，则通知不需要包括任何参考资料。

如果在调查过程中，调查员决定调查本通知中未包含的指控，则地区将向投诉人和被投诉人金博体育APP提供关于其他指控的通知。

3. 调查区有举证责任和收集足以确定责任的证据的责任。除非拥有该等特权的人以书面形式放弃该等特权，否则地区不会要求、允许、依赖或以其他方式使用构成或寻求披露受法律承认的特权保护的信息的问题或证据。学区不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用由医疗保健金博体育APP提供者制作和保存的与该方治疗有关的医疗记录，包括精神健康记录，除非学区为申诉程序获得该方自愿的书面同意。调查员必须为各方金博体育APP提供平等的机会，供其出示证人，包括事实证人和专家证人，以及其他无罪或无罪的证据。调查员不能限制当事人讨论正在调查的指控，也不能限制当事人收集或出示相关证据。在任何会议或申诉程序中，当事人可由其选择的顾问（包括律师）陪同。如果一方选择的顾问不是地区雇员，费用自理。主管或其指定人员可以对顾问参与诉讼程序的程度设置限制，只要这些限制对双方都适用(例如，辱骂、破坏性行为或语言将不被容忍；指导教师不得打断调查人员向证人提问)。调查员必须将所有听证会（如有）、调查性访谈和会议的日期、时间、地点、参与者和目的金博体育APP提供给被邀请或预期参加的一方。书面通知必须提前足够的时间，以便一方当事人准备参加。如本政策第N条所述，禁止对投诉或参与调查的人进行报复。调查员必须确保投诉人和被投诉人有平等的机会检查和审查作为调查的一部分获得的任何证据，以便每一方都有机会在调查结束前对证据作出有意义的回应。该证据包括：(1)地区不打算依赖的证据来确定责任；(2)从任何来源获得的证明有罪或无罪的证据。在调查完成之前，调查员必须以电子格式或硬拷贝的形式向各方及其顾问（如有）发送需要检查和审查的证据，双方必须至少有十（10）个日历日的时间向调查员提交书面答复。在完成最终调查报告之前，调查人员必须考虑当事人的答复。
4. 调查报告调查人员应当制作公正概括有关证据的调查报告，并将调查报告提交决策者。在责任认定发布前至少十（10）个日历日，调查员必须将调查报告发送给各方进行审查并作出书面答复。对调查报告的书面答复必须直接提交决策者。
5. 责任的确定
   
   决策者不能与第九条协调员、调查员或上诉官员是同一个人。
   
   在确定责任之前，调查员将调查报告送交当事人后，决策者必须：
    
   1. 让每一方都有机会提交其希望向任何一方或证人提出的书面相关问题；和
   2. 向每一方金博体育APP提供答案，并允许每一方提出额外的、有限的后续问题。

有关投诉人的性倾向或先前性行为的问题和证据，除非是为了证明被投诉人以外的人犯下了所指控的不当行为，或者这些问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并且是为了证明同意而提出的，否则是不相关的。

 

如果决策者决定排除任何一方不相关的问题，决策者必须向提出问题的一方解释这一决定。

 

决策者必须根据证据标准的优势（即更有可能）同时向双方发出书面的责任认定。书面责任确定必须包括：

3. 确认性骚扰指控；
4. 说明从收到正式投诉到确定责任所采取的程序步骤，包括：
    
   1. 举行听证会。
   2. 收集证据的方法；和
   3. 网站访问;
   4. 会见当事人和证人；
   5. 通知当事人；
5. 支持认定的事实发现；
6. 关于任何相关行为准则、政策、法律或规则适用于事实的结论；
7. 对每项指控的结果的说明和理由，包括：
    
   1. 责任的确定；
   2. 对被申请人采取的任何纪律处分（符合适用的政策、行为准则、手册、集体谈判协议或个人雇员合同）；和
   3. 是否将向投诉人金博体育APP提供旨在恢复和保持参与地区教育项目或活动的平等机会的救济。
8. 上诉权利有关上诉权利和程序，请参阅本政策第G条。

在双方收到上诉专员的书面决定之日或在上诉不再及时之日，责任的确定是最终的。

7. 上诉
   
   责任认定或解雇决定的通知必须包括当事人上诉权的通知。
   
   双方均可就责任认定或全部或部分驳回正式投诉的决定提出上诉，理由仅限如下：
    
   1. 影响结果的程序上的不规范。
   2. 在确定责任或作出解雇决定时无法合理获得的可能影响结果的新证据。
   3. 第九条协调员、调查员或决策者普遍或个别地存在支持或反对投诉人或被投诉人的利益冲突或偏见，从而影响了结果。

上诉必须在确定责任或解雇决定之日起五(5)天内向决策者或第九条协调员提出。

 

在收到上诉后，上诉专员将向双方金博体育APP提供书面上诉通知，并金博体育APP提供平等的机会，让双方提交书面声明，以支持或质疑裁定或驳回决定。

 

上诉专员必须同时向双方金博体育APP提供一份书面决定，说明上诉的结果和结果的理由。基于程序违规、利益冲突或偏见的上诉必须在十（10）天内作出裁决。基于新证据的上诉必须在三十（30）天内作出决定。

 

上诉官员不能是在同一问题上担任第九章协调员、调查员或决策者的同一个人。上诉主任亦不得对投诉人及答辩人整体或个别有利益冲突或偏见。

8. 非正式的决议
   
   在申诉过程中，后正式投诉已经提交，但是之前若责任已确定，地区可提出协助非正式解决程序。必须提交正式投诉以启动非正式解决程序。
   
   非正式解决不需要全面调查，可能包含广泛的冲突解决策略，包括但不限于仲裁、调解或恢复性司法。
   
   非正式的解决方案是不可用的正式投诉，声称一名员工性骚扰金博体育。
   
   当事人不需要参加非正式决议程序。
   
   在金博体育APP提供非正式解决方案时，第九条协调员或调查员必须1)向双方金博体育APP提供其在非正式解决方案中的权利的书面通知，2)获得双方的书面自愿同意以进入非正式解决程序。书面通知必须包含：
    
   1. 指控;
   2. 非正式解决的要求，包括在何种情况下，非正式解决排除了当事方因同一指控而重新提起正式申诉；
   3. 有权在同意解决方案之前的任何时间退出非正式解决方案并恢复申诉程序；和
   4. 参与非正式解决过程所产生的任何后果，包括将被保留或可能被共享的记录。
9. 解雇
    
   1. 强制解雇
      
      第九条协调员必须在下列情况下驳回正式投诉：
       
      1. 正式投诉的指控，即使被证实，也不构成本政策所定义的性骚扰；
      2. 正式投诉书的指控并未发生在地区的计划或活动中；或
      3. 正式申诉的指控并没有发生在美国。
   2. 可自由支配的解雇
      
      第九条协调员或调查员可以在下列情况下驳回正式投诉：
       
      1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，希望全部或部分撤回正式投诉；
      2. 被申请人的入学或者金博体育终止；或
      3. 特定情况使地区无法收集足够的证据以作出裁决（例如，从指控的不当行为到正式投诉提交已经过了数年，投诉人拒绝或停止与申诉程序合作）。

第九条协调员或调查员应在正式投诉被驳回时及时并同时通知双方。该通知必须包括强制或酌情解雇的理由以及上诉权。上诉权在本政策的第G条中进行了讨论。

 

对本政策项下的正式投诉的驳回并不免除或排除区域对涉嫌违反其他政策、规则或法律的行为进行调查，或根据调查结果发布适当的纪律处分。

10. 投诉的合并第九条协调员或调查员可以合并由相同事实或情况引起的正式投诉。如果申诉程序涉及一名以上投诉人或一名以上被投诉人，本政策中提及的单数“一方”、“投诉人”或“被投诉人”包括适用的复数形式。
11. 补救措施
    
    本区会采取适当及有效的措施，迅速纠正性骚扰的影响。第九条协调员负责有效实施任何补救措施。
    
    适当的补救措施将视情况而定，可能包括但不限于：
     
    1. 金博体育APP提供陪同人员，确保投诉人和被投诉人能够安全地上课和参加学校活动；
    2. 必要时为当事人金博体育APP提供校本辅导服务；
    3. 为当事人金博体育APP提供必要的学术支持服务，如辅导；
    4. 在可行的情况下，重新安排课程或工作时间表，以尽量减少投诉人与被投诉人之间的接触；
    5. 移动投诉人或被投诉人的储物柜或工作空间；
    6. 在投诉人和被投诉人之间发出“不联系”指示；
    7. 金博体育APP提供带有指示或建议的咨询备忘录；
    8. 实施与适用政策、行为准则、手册、集体谈判协议或个人雇员合同相一致的纪律。这些补救措施也可以金博体育APP提供给任何其他金博体育或个人谁是或受到性骚扰的影响。在确定责任后，第九条协调员应考虑是否需要更广泛的补救措施，其中可能包括但不限于：
12. 1. 集会提醒金博体育和教职员他们在本政策和适用手册下的义务；
    2. 额外的员工培训；
    3. 气候调查；或
    4. 给金博体育、教职员、家长/监护人的信件，提醒他们在本政策和适用手册下的义务。

如果投诉人或被投诉人是残疾金博体育，学区将召开IEP或第504条小组会议，以确定是否需要额外或不同的计划、服务、住宿或支持，以确保投诉人或被投诉人继续接受适当的免费公共教育。针对残疾金博体育答辩人的任何纪律处分必须按照《残疾人教育法》或《康复法》第504条的规定进行。

12. 任何在第九条调查中故意恶意作出重大虚假陈述的人都将受到纪律处分，最高可达并包括开除或永久开除。驳回或认定被申请人没有违反本政策，本身并不足以断定某人恶意作出重大虚假陈述。
13. 学区将对举报性骚扰或提出正式投诉的人士（包括当事人和证人）的身份保密，除非法律允许或要求，或为执行本政策、适用法规或法律的任何规定。
14. 禁止以干涉第九条规定的个人权利为目的的报复（例如，恐吓、威胁、胁迫）。这一禁令适用于对任何举报、提交正式投诉、参与或拒绝参与第九条诉讼的人进行报复。可根据本区的反歧视和反骚扰政策追究指控报复的投诉。行使受第一修正案保护的权利不构成本节所禁止的报复。在处理关于性骚扰的报告或正式投诉时，对因相同事实或情况而产生的其他行为进行纪律处分，如果其目的是干涉该个人在第九条下的权利，则构成报复。任何进行报复的人都将根据适用的政策、行为准则、手册、集体谈判协议和个人员工合同受到处罚。
15. 培训
    
    所有地区雇员和理事会成员必须接受如何识别和报告性骚扰的培训。
    
    任何被指定为第九条协调员、调查员、决策者、申诉官员或任何促进非正式解决程序的人员必须接受以下培训：
     
    1. 性骚扰的定义；
    2. 地区教育计划或活动的范围；
    3. 如何进行调查和地区申诉程序，包括（如适用）听证、上诉和非正式解决程序；和
    4. 如何公正地服务，包括避免对争议事实的预先判断、利益冲突和偏见。

调查人员必须接受培训，了解如何编写上文第F(4)款所述的调查报告，包括但不限于相关问题。

 

决策者和申诉官员必须接受有关证据和询问问题的培训，包括当有关投诉人先前性史或性倾向的问题与本案无关时。

 

用于培训担任第九条协调员、调查员、决策者或促进非正式解决程序的地区员工的任何材料不得依赖性别刻板印象，并必须促进对正式投诉的公正调查和裁决。这些培训材料也将刊登在地区网站上。

16. 记录保存与第九条性骚扰报告有关的记录将由学区保存至少七年。这一保留要求适用于调查记录、纪律制裁、补救措施、上诉和采取的任何行动的记录，例如支助措施。地区还将保留用于培训第九条协调员、调查员、决策者、申诉官员和任何被指定促进非正式解决程序的人员的任何材料。
17. 任何认为自己是性骚扰受害者的人都可以随时向民权办公室（OCR）提出投诉：美国教育部民权办公室欧几里德大道1350号，俄亥俄州克利夫兰325号，44115电话：（216）522-4970电子邮件：OCR.Cleveland@ed.gov

OCR投诉可以在向地区提交正式投诉之前、期间或之后提交。个人可以放弃向地区提交正式投诉，而直接向OCR提交投诉。本地区建议遭受性骚扰的人也向本地区提交正式投诉，以确保本地区能够采取措施防止任何进一步的骚扰，并在必要时对被指控的肇事者进行纪律处分。OCR不作为本政策项下地区决定的上诉机构。OCR的调查将与地区调查分开进行。